摘要：企業的壯大離不開員工，而員工的壯大則離不開培訓。現如今的企業，不再單純的只關注效益的提升，更多的著眼于員工的技能培訓，通過提升員工的素質來提升企業的綜合實力。當然，如何提高經濟效益是一門學問，如何做好企業培訓也是一門學問，那么企業培訓到底要怎么做呢？
一、科學的培訓制度
不同的企業，適合的培訓模式、方式也是不同的，因此，在開展正式的培訓工作之前，企業一定要綜合自身實際情況，建立科學的培訓制度。
二、針對性的培訓內容
培訓并不是一概而論的培訓，而應該是有針對性的培訓，不同崗位的員工，適合培訓的內容是不一樣的，管理層有管理層需要學習的技能，基層員工有基層員工需要學習的技能，因此，在具體培訓工作中，一定要注重“區別對待”，為不同崗位的員工提供針對性的培訓。
三、定期與不定期的培訓周期
企業培訓不一定是定期的，也不一定是不定期的，具體還得根據員工的實際情況而定。針對員工的文化程度，企業除了可以組織大規模的定期培訓之外，也可以組織小規模的不定期培訓，以便于員工更好的消化學習內容。
四、優質的培訓工具
伴隨著網絡時代的來臨，很多傳統的模式被“在線模式”所取代，紙質傳媒變成了網媒，傳統教育變成了在線教育，傳統培訓也慢慢被在線培訓所取代。當然，在線培訓之所以能發展壯大，是有它的優勢的，而企業想要利用這種新興的方式開展培訓工作，首先要做的便是挑選一款優質的培訓工具。那么什么樣的培訓工具算優質呢？一般來說，需要滿足如下的兩個條件：
1、操作簡單
企業的員工很多，年齡跨度也很大，年輕人對于軟件的接受度高，但是對于很多年長的員工來說，要學會一款軟件的操作著實是比較吃力的，因此，企業在挑選在線培訓軟件時，一定要注重操作的便捷性。
2、功能豐富
這里所說的功能豐富可不是功能越多越好，而是越實用越好。就拿目前比較受歡迎的小鵝通軟件來說，它所配備的功能就是企業公認的實用。例如平臺不僅支持圖文、音頻、視頻類型的培訓課程，也支持實時直播培訓，此外，還提供考練工具和實時可查看的培訓數據結果，方便隨時掌握員工的學習情況。
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作者：甪端
